KALTIMTARA.ID, TANJUNG REDEB – Rekrutmen pegawai Perumda Air Minum Batiwakkal Berau tahun 2026 tak hanya menitikberatkan pada kemampuan teknis calon pelamar. Pemahaman terhadap nilai dan budaya perusahaan juga akan menjadi bagian dari materi tes awal seleksi.
Direktur Perumda Batiwakkal, Saipul Rahman, mengatakan delapan nilai utama atau corporate values perusahaan akan diperkenalkan sekaligus menjadi salah satu aspek yang diuji dalam proses rekrutmen tahun ini. Menurutnya, langkah tersebut dilakukan untuk membangun sumber daya manusia (SDM) yang tidak hanya memiliki kompetensi sesuai bidang pekerjaan, tetapi juga menjunjung integritas dan memahami tanggung jawab pelayanan kepada masyarakat.
“Delapan nilai ini harus hidup dalam perilaku kerja sehari-hari, bukan sekadar slogan. Nilai-nilai ini juga menjadi tema sentral dalam rekrutmen pegawai 2026 untuk membangun SDM unggul yang berorientasi pada pelayanan masyarakat. Terkait proses rekrutmen, ini akan menjadi bahan tes awal,” ujar Saipul.
Delapan nilai perusahaan tersebut dirangkum dalam semangat “INTI HATIKU – MENGHARGAI HASIL – GERAK KOLABORASI KREATIF PELANGGAN”. Saipul menjelaskan, INTI HATIKU merupakan kependekan dari integritas tinggi dan bekerja dengan hati. “Integritas tercermin melalui sikap jujur, disiplin, bertanggung jawab, serta konsisten antara perkataan dan tindakan. Sementara bekerja dengan hati berarti menjalankan tugas dengan tulus, peduli, dan memiliki semangat pengabdian kepada Masyarakat,”tukasnya lagi.
Nilai berikutnya tambah Saipul Rahman, menghargai perbedaan. Prinsip ini mendorong setiap pegawai untuk saling menghormati perbedaan pendapat, latar belakang, maupun kompetensi. “Perusahaan juga berupaya menciptakan lingkungan kerja yang terbuka dan menghargai setiap individu,”ujarnya.
Selanjutnya, nilai menghargai hasil menekankan pentingnya pencapaian target, kinerja yang terukur, efisiensi, serta hasil kerja yang memberikan manfaat berkelanjutan bagi perusahaan dan masyarakat.
Sementara itu, kesatuan gerak mengajak seluruh pegawai dan unit kerja untuk menyatukan langkah dalam mencapai tujuan perusahaan. Nilai kolaborasi para pihak juga menjadi landasan untuk memperkuat kerja sama, baik di lingkungan internal maupun dengan pemerintah, masyarakat, dan mitra strategis.
“Dua nilai lainnya adalah kreatif dan inovatif serta berorientasi pada pelanggan. Melalui nilai tersebut, pegawai didorong untuk menghadirkan gagasan baru, memanfaatkan teknologi, dan melakukan perbaikan secara berkelanjutan,”lanjutnya.
Adapun orientasi pada pelanggan diwujudkan dengan menempatkan kebutuhan masyarakat sebagai perhatian utama, melalui pelayanan yang berkualitas, responsif, andal, dan berkeadilan. Saipul berharap delapan nilai tersebut tidak hanya dipahami oleh pegawai yang telah bekerja, tetapi juga menjadi bekal bagi calon pegawai sejak awal mengikuti proses seleksi.
Ia pun berpesan agar seluruh peserta rekrutmen dapat mengikuti setiap tahapan ujian dengan baik dan mempersiapkan diri secara maksimal. “Mudah-mudahan sukses teman-teman semua yang mengikuti ujian nanti dalam seleksi rekrutmen Perumda Batiwakkal. Mudah-mudahan kita mendapatkan kesuksesan,” tuturnya.
Melalui penguatan budaya perusahaan sejak proses rekrutmen, Perumda Batiwakkal berharap dapat memperoleh SDM yang tidak hanya cakap dalam pekerjaan, tetapi juga memiliki integritas, mampu bekerja sama, serta memahami pentingnya pelayanan kepada masyarakat Kabupaten Berau.(Adv)
Penulis : Tim
Editor : Dewi
Anda harus log masuk untuk menerbitkan komentar.