KALTIMTARA.ID, TANJUNG REDEB – Upaya memperkuat kualitas sumber daya manusia (SDM) mengantarkan Perumda Air Minum Batiwakkal Berau meraih pengakuan di tingkat nasional. Dalam ajang TOP Human Capital Awards 2026, perusahaan daerah tersebut berhasil membawa pulang penghargaan Bintang 4. Tak hanya itu, Direktur Perumda Batiwakkal, Saipul Rahman, juga meraih penghargaan individu The Most Committed Top Leader on Human Capital 2026.
Penghargaan tersebut diterima langsung Saipul bersama Dewan Pengawas Perumda Batiwakkal, drh. Mustakim, serta jajaran manajer perusahaan dalam acara yang digelar di Hotel Raffles Jakarta, Kamis (29/10/2026).Dua penghargaan ini menjadi pengakuan atas upaya perusahaan dalam membangun pengelolaan SDM yang lebih terarah. Bagi Perumda Batiwakkal, penguatan kualitas pegawai menjadi bagian penting dalam menjaga kinerja perusahaan sekaligus meningkatkan pelayanan air minum kepada masyarakat.
Sebab, pelayanan air minum tidak hanya bergantung pada jaringan perpipaan, instalasi pengolahan, maupun teknologi. Di balik seluruh proses tersebut, terdapat peran pegawai yang dituntut memiliki kompetensi, tanggung jawab, dan kemampuan merespons kebutuhan pelanggan. Pentingnya kualitas SDM juga menjadi salah satu pesan yang mengemuka dalam penyelenggaraan TOP Human Capital Awards 2026.
Dalam sambutan yang disampaikan Dr. Teguh Djatmiko, S.E., Ak., M.M., Direktur Bina Intala, Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Kementerian Ketenagakerjaan RI, organisasi dituntut memiliki SDM yang kompeten, produktif, dan adaptif menghadapi perubahan dunia kerja.
Perkembangan teknologi dan kecerdasan buatan (AI) memang membuka peluang bagi organisasi untuk bekerja lebih efektif. Namun, teknologi tetap membutuhkan manusia yang memiliki kemampuan, kreativitas, kepemimpinan, serta pemahaman yang memadai. Artinya, pengembangan SDM tidak cukup hanya dilakukan melalui pelatihan formal.
Kompetensi yang dibangun harus benar-benar diterapkan dalam pekerjaan dan memberikan dampak terhadap produktivitas serta kinerja organisasi.
Hal ini menjadi perhatian bagi Perumda Batiwakkal. Sebagai perusahaan daerah yang menjalankan pelayanan dasar, peningkatan kemampuan pegawai diharapkan dapat mendukung operasional yang lebih efektif, penanganan kebutuhan pelanggan yang lebih responsif, serta pelayanan air minum yang semakin baik.
Direktur Perumda Batiwakkal, Saipul Rahman, menyampaikan bahwa penghargaan yang diterima merupakan hasil kerja bersama seluruh jajaran perusahaan. Menurutnya, capaian tersebut bukan sekadar kebanggaan, tetapi menjadi dorongan untuk terus meningkatkan kualitas pengelolaan SDM.
“Bagi kami, penghargaan ini bukan sekadar pengakuan, tetapi juga menjadi motivasi untuk terus memperbaiki pengelolaan sumber daya manusia. Kami meyakini bahwa keberhasilan perusahaan tidak hanya ditentukan oleh infrastruktur dan teknologi, tetapi juga oleh kualitas SDM, integritas, budaya kerja, dan komitmen seluruh pegawai,” ujarnya.
Ia menegaskan, delapan corporate values yang telah dibangun harus benar-benar diterapkan dalam aktivitas kerja, bukan hanya menjadi slogan perusahaan. “Kami ingin setiap pegawai memahami bahwa pekerjaannya berkontribusi terhadap kinerja perusahaan dan kualitas pelayanan air minum bagi masyarakat,” tambahnya.
Saipul juga menilai ajang tersebut memberikan kesempatan bagi Perumda Batiwakkal untuk belajar dari berbagai organisasi, bertukar pengalaman, serta mendapatkan perspektif baru dalam mengembangkan sistem pengelolaan SDM. Ke depan, perusahaan akan terus mendorong pengembangan pegawai yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada pelanggan. (Adv)
penulis : Tim
Editor : Dewi
Anda harus log masuk untuk menerbitkan komentar.